沈陽啟倫人才測評 ·一測勝千言的人才測評系統
10000+企業的選擇!
知人 了解技能、知識、興趣 ；知崗 崗位全方位分析；
人崗匹配 知人善任，并把人才放在適當的位置上。
58個維度 精準識別職業方向！
8大動機 提早看透員工心思！
4個綜合建議 管理者落地使用！
甄選利器，拒絕人海戰術！識別面試者能力，杜絕面試入職兩面人！
技術領先
沈陽名仕提供的具體測評工具T12是一套通過測量人的能力、性格、意愿動機等多維度，對人才進行精準識別的在線測評系統，使用100多萬職場人士的數據進行統計和分析，相比一般的傳統面試人才識別方法而言， 它的精準度從原來的36%提高到83%以上，整整提高了一倍以上，所以它在人才識別方面非常的精準，幫助企業實現人崗匹配，更好管理員工，讓企業更賺錢，更省錢！
系統完善
T12人才優化模型
基于人才測評報告、多維度精準匹配，選擇人才更精準、更有針對性結合國內職業崗位模型數據，系統分析受測者的內在素質提高企業招聘的工作效率,T12人才測評覆蓋多個行業，包含58個測評維度，信效度均達到國際先進水平。
人才3.0時代冰山素質模型
人才冰山素質模型上半部分包括在基本知識、基本技能，是外在能力，是容易了解與測量的部分，相對而言比較容易通過培訓來改變和發展，冰山以下部分包括興趣、價值觀、天賦和性格，是人內在的，難以測量的部分，它們不容易通過外界的影響而得到改變，卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
量身打造最優測評，應對企業不同需求
1.提供適合中國企業人才管理落地應用的專業測評產品;
2.根據中國優秀崗位的素質測評大數據樣本，對其個體特征、思維模式、工作環境、行為模式進行多維度分析,并總結出多種崗位勝任模型，建立起一套適合中國企業人力資源決策的測評工具;
3.專業顧問、人力資源專家幫助企業人才管理落地應用;
4.專屬顧問指導測評應用/實施測評宣導、企業內部培訓人力資源專家進行人才架構梳理/解答企業人力資源管理盲區。
技術優先
崗位勝任力模型
根據T12職業優勢準確地標識出崗位勝任模型的內在能力和素質部分，結合企業實際崗位需求的能力部分，構建獨立的崗位勝任模型，在招聘篩選、團隊搭建、內部調整等皆可應用
人崗匹配度
所有測評報告可與對應崗位勝任力模型相匹配，所得匹配程度即人崗匹配度，通過人崗匹配度，企業可輕易得知該測評者是否勝任對應崗位，將企業人崗匹配度提高至75%
團隊特質分析
企業根據部門各崗位職責要求所需，各崗位員工的職業方向情況，結合T12職業類型詳解的指導內容，確定適合的團隊搭配方案
